ООО РКС, ОГРН 1204200002522, в лице генерального директора Миррор Н. В., действующего на основании Устава (пункт 9.4) и законодательства РФ, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и представители трудового коллектива ООО РКС, избранные общим собранием работников 10.05.2026 голосованием из числа работников (протокол № 1), в лице Иванова И. И., избранного председателем представительного органа работников сроком на 3 года, именуемые в дальнейшем «Работники», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор (далее — Договор) регулирует социально‑трудовые отношения между Работодателем и Работниками в соответствии со ст. 40 ТК РФ.
1.2. Договор распространяется на всех работников ООО РКС, включая вновь принятых после его подписания (ст. 43 ТК РФ).
1.3. Срок действия Договора — 3 года с момента подписания. По истечении срока Стороны вправе продлить его действие на тот же период путём подписания дополнительного соглашения (ст. 43 ТК РФ).
1.4. Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами.
1.5. При приёме на работу Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с настоящим Договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (ст. 68 ТК РФ).
2. Условия труда
2.1. Условия труда на рабочих местах определяются по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426‑ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н.
2.2. Нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающих средств (на одного работника в год):
- защитный крем (Регенерирующий крем № ТС RU.C-RU АИ13.В.182) — 400 мл;
- жидкое мыло (Мыло жидкое № РОСС RU.АГ66.Н04321) — 400 мл;
- восстанавливающий крем (Восстанавливающий крем № ТС RU.С-RU АИ13.В.181) — 400 мл.
Нормы устанавливаются в соответствии с Приказами Минтруда от 29.10.2021 № 766н и № 767н, результатами СОУТ и оценки профессиональных рисков (ОПР) (ст. 221 ТК РФ).
2.3. Нормы выдачи иных средств индивидуальной защиты устанавливаются согласно результатам СОУТ, требованиям ГОСТов и технических регламентов, Приказам Минтруда России № 766н и № 767н и включают:
- спецодежду в соответствии с типовыми отраслевыми нормами;
- спецобувь в соответствии с условиями труда;
- средства защиты органов дыхания, зрения и слуха при наличии вредных факторов.
2.4. Работодатель обеспечивает работников СИЗ, соответствующими их полу, антропометрическим параметрам и условиям труда (ст. 221 ТК РФ, Приказ Минтруда № 767н).
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (ст. 100 ТК РФ).
3.2. Продолжительность рабочего времени:
- нормальная продолжительность — 40 часов в неделю, 8 часов в день (ст. 91 ТК РФ);
- для руководящих должностей — гибкий график в пределах с 10:00 до 22:00. Время, затраченное работником на нахождение в пути в связи с выполнением трудовых обязанностей (например, при поездках между офисами, на встречи и т. п.), считается рабочим и подлежит учёту в табеле рабочего времени при условии подтверждения документально (путёвым листом, отчётом о командировке и т. д.). Конкретные условия учёта рабочего времени и порядок компенсации времени в пути (оплата как сверхурочных или предоставление дополнительного отдыха) определяются дополнительным соглашением к трудовому договору;
- для остальных работников — график определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) (ст. 100 ТК РФ).
3.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
3.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:
- до 10 календарных дней работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребёнка‑инвалида в возрасте до 18 лет;
- до 5 календарных дней работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи при наличии медицинского заключения.
Предоставление отпуска осуществляется на основании письменного заявления работника с приложением подтверждающих документов.
3.5. Отпуск без сохранения заработной платы — до 10 рабочих дней в год по письменному заявлению (ст. 128 ТК РФ).
4. Оплата труда и гарантии
4.1. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца:
- аванс — 25‑го числа текущего месяца текущего года;
- окончательный расчёт — 10‑го числа следующего месяца текущего года.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 136 ТК РФ.
4.2. Индексация заработной платы производится в соответствии со ст. 130, 134 ТК РФ с учётом разницы в ставке рефинансирования ЦБ РФ на прошлый, текущий и расчётный годы. Конкретный размер индексации утверждается приказом работодателя ежегодно не позднее 1 февраля текущего года.
4.3. Доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаются в следующих размерах:
- за работу во вредных условиях труда — не менее 4 % тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ);
- за совмещение профессий (должностей) — в размере, определяемом дополнительным соглашением к трудовому договору, но не менее 80 % от тарифной ставки (оклада) по совмещаемой должности;
- за расширение зон обслуживания — в размере, определяемом дополнительным соглашением к трудовому договору.
4.4. Доплаты за сверхурочную работу, ночную смену, выходные, праздники устанавливаются коллективным договором и внутренними документами организации в соответствии с положениями ст. 152, 153, 154, 155 ТК РФ.
4.5. Компенсации при разъездном характере работы:
- суточные:
- 700 рублей/день — командировки по России;
- 2 500 рублей/день — зарубежные командировки;
- 8 000 рублей — командировки в ЛНР, ДНР, Запорожскую и Херсонскую области;
- 3 500 рублей/день — работа вахтовым методом.
Порядок и размеры компенсаций при командировках регулируются ст. 168 ТК РФ и Положением о командировках, утверждённым Работодателем.
4.6. Компенсация расходов на проезд к месту командировки и обратно:
- для любого вида транспорта — в размере 100 % стоимости перелёта, но не более 20 % от стоимости контракта, для выполнения которого перелёт необходим.
4.7. Провоз багажа: - 50 кг на одного работника;
- дополнительно 30 кг на каждого члена семьи работника, сопровождающего его в командировке.
Максимальная общая норма провоза багажа — не более 150 кг. При необходимости превышения нормы работник вправе подать письменное заявление с обоснованием, которое рассматривается Работодателем в течение 3 рабочих дней.
4.8. Единовременное пособие на обустройство на новом месте жительства:
- работнику — месячный оклад по новому месту работы;
- каждому члену семьи — 25 % от месячного оклада работника.
4.9. Компенсация за краткосрочный найм жилья (договоры до года) — в размере, установленном Положением о компенсациях за найм жилья, но не более максимально допустимого по законодательству.
4.10. Предоставление служебного жилья:
Работодатель вправе выступить Наймодателем для работников со стажем более 5 лет, признанных нуждающимися в улучшении жилищных условий в установленном порядке.
Положение о служебном жилье:
- Категории работников, имеющих право на получение служебного жилья: работники со стажем более 5 лет и признанные нуждающимися в улучшении жилищных условий.
- Условия предоставления: заключение договора найма служебного жилого помещения с возможностью продления или выкупа.
- Порядок оформления: подача письменного заявления с приложением документов, подтверждающих отсутствие площади у семьи, минимально установленной законодательством.
- Основания для прекращения права пользования: прекращение трудового договора, выявление недостоверных сведений в документах, систематическое нарушение правил пользования жильём.
Все условия предоставления служебного жилья регулируются настоящим Договором и не требуют дополнительного ознакомления работников с иными локальными актами.
5. Охрана труда и социальная защита
5.1. Распределение ответственности по охране труда:
- Генеральный директор несёт общую ответственность за организацию охраны труда, утверждает политику в области охраны труда, выделяет ресурсы, контролирует выполнение требований законодательства (ст. 212 ТК РФ).
- Заместитель генерального директора по производству организует проведение СОУТ, контролирует своевременное проведение медосмотров, обеспечивает выполнение предписаний надзорных органов (ФЗ № 426‑ФЗ, Приказ Минздрава № 29н).
- Начальник отдела охраны труда:
- организует проведение инструктажей (вводных, первичных, повторных, внеплановых, целевых) в соответствии со ст. 219 ТК РФ;
- контролирует проведение обучения по охране труда (не менее 16 часов) и проверки знаний (Постановление Правительства РФ № 2464);
- ведёт учёт несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
- ежегодно представляет отчёт о расходовании средств на мероприятия по охране труда в совместную комиссию по контролю за выполнением договора.
- Руководители структурных подразделений:
- обеспечивают безопасные условия труда на подконтрольных участках;
- контролируют использование СИЗ работниками;
- своевременно информируют отдел охраны труда о выявленных нарушениях.
- Специалисты по охране труда:
- проводят аудиты условий труда;
- консультируют работников;
- готовят отчёты для контролирующих органов.
- Работники обязаны:
- соблюдать требования охраны труда;
- проходить обучение и инструктажи;
- использовать СИЗ;
- своевременно сообщать о нарушениях и опасных ситуациях (ст. 214 ТК РФ).
5.2. Механизмы контроля:
- ежеквартальные проверки условий труда комиссией, включающей представителей работников и работодателя (ст. 51 ТК РФ);
- ежегодные аудиты системы управления охраной труда (СУОТ) с привлечением независимых экспертов;
- ведение журналов учёта:
- вводного инструктажа;
- инструктажей на рабочем месте;
- несчастных случаев на производстве;
- профессиональных заболеваний;
- медицинских осмотров;
- рассмотрение обращений работников по вопросам охраны труда в течение 10 рабочих дней;
- финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2 % от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), с ежегодным представлением отчёта о расходовании данных средств в совместную комиссию по контролю за выполнением договора в срок до 31 января каждого года.
5.3. Обязательные медицинские осмотры:
- предварительные (при приёме на работу);
- периодические (в течение трудовой деятельности);
- внеочередные (по медицинским показаниям или требованию надзорных органов).
Проводятся за счёт средств Работодателя в медицинских учреждениях, имеющих соответствующую лицензию.
5.4. Обеспечение средствами индивидуальной защиты:
- выдача СИЗ осуществляется в соответствии с утверждёнными нормами и результатами СОУТ;
- замена СИЗ допускается только на равноценные или превосходящие по защитным свойствам;
- Работодатель обеспечивает хранение, стирку, сушку, ремонт и замену СИЗ.
6. Права и обязанности сторон
6.1. Работодатель обязуется:
- соблюдать трудовое законодательство РФ (ст. 22 ТК РФ);
- обеспечивать безопасные условия труда (ст. 214 ТК РФ);
- своевременно выплачивать заработную плату (ст. 22, 136 ТК РФ);
- предоставлять работникам все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ и настоящим договором (ст. 57 ТК РФ);
- проводить обучение и инструктаж по охране труда (ст. 219 ТК РФ);
- рассматривать обращения профсоюзных органов и представителей работников (ст. 372 ТК РФ);
- обеспечивать работников необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты (ст. 221 ТК РФ);
- организовывать проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии со ст. 213 ТК РФ и Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н;
- знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст. 68 ТК РФ);
- создавать условия для деятельности представительного органа работников (ст. 37 ТК РФ);
- ежегодно представлять отчёт о расходовании средств на охрану труда в совместную комиссию по контролю за выполнением договора до 31 января каждого года.
6.2. Работники обязуются:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- проходить обязательные медицинские осмотры и обучение по охране труда;
- использовать предоставленные СИЗ по назначению;
- содействовать Работодателю в обеспечении безопасных условий труда.
7. Ответственность сторон
7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ (ст. 55 ТК РФ).
7.2. Работодатель несёт ответственность:
- за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику сумм;
- невыполнение обязательств по улучшению условий и охраны труда;
- непредоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ и настоящим договором;
- необеспечение проведения СОУТ в установленные сроки;
- нарушение порядка расследования несчастных случаев на производстве.
7.3. Работники несут дисциплинарную ответственность за:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
- несоблюдение требований охраны труда;
- порчу имущества Работодателя.
8. Разрешение споров
8.1. Споры, возникающие в связи с исполнением, изменением или толкованием настоящего договора, разрешаются путём переговоров между сторонами (ст. 38 ТК РФ).
8.2. При недостижении согласия разногласия оформляются протоколом, и стороны прибегают к процедуре урегулирования коллективных трудовых споров в порядке, предусмотренном главой 61 ТК РФ (ст. 398–418 ТК РФ).
8.3. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами в порядке, установленном главами 60–61 ТК РФ и ГПК РФ (ст. 382–397 ТК РФ).
9. Контроль за выполнением договора
9.1. Контроль осуществляют стороны, заключившие договор, и органы по труду в порядке, предусмотренном ст. 51 ТК РФ.
9.2. Стороны обязуются ежеквартально обмениваться информацией о выполнении обязательств по договору.
9.3. По требованию представительного органа работников Работодатель обязан предоставить полную информацию о выполнении условий договора, в т. ч. о расходовании средств на охрану труда, в течение 10 рабочих дней.
9.4. Создаётся совместная комиссия по контролю за выполнением договора в составе 3 представителей от Работодателя и 3 — от работников. Комиссия:
- проводит плановые проверки не реже 1 раза в квартал;
- проводит внеплановые проверки по обращению любой из сторон;
- рассматривает обращения работников по вопросам выполнения договора;
- оформляет результаты проверок протоколом с указанием выявленных нарушений и сроков их устранения;
- ежегодно до 15 февраля представляет Сторонам обобщённый отчёт о выполнении условий договора за предыдущий календарный год.
10. Заключительные положения
10.1. Изменения и дополнения к договору оформляются дополнительным соглашением, подписываемым сторонами, и проходят уведомительную регистрацию.
10.2. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
10.3. Настоящий договор действует с момента его подписания Сторонами в течение 3 лет.
10.4. Положения настоящего договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с нормами ТК РФ и иных нормативных актов (ст. 9 ТК РФ). Если такие условия включены в договор, они не подлежат применению.
Дата подписания: _______________
От имени Работодателя:
Генеральный директор ООО РКС
______________ /Миррор Н. В./
М. П.
От имени Работников:
Председатель представительного органа работников
______________ /Иванов И. И./
Регистрация:
Договор зарегистрирован в [наименование органа по труду] 01.06.2026, регистрационный № __________.